党委书记陈丽霞做总结发言，陈书记首先肯定了本次会议召开的重要性及必要性，各位代表建言献策对医院人才战略的制定起到了积极的促进作用。其次总结了我院“十三五”期间人才培养方面所取得的成绩及存在的问题，勉励青年人才要充分认识到医院当前面临的机遇和挑战，希望大家切实感受到医院对人才的重视。医院党委也将结合主题教育活动下大决心、下大力气，加大政策扶持，加大培育力度，营造“尊才、爱才、留才、用才”的良好氛围。她强调，一是要发挥党管人才、党建育人，强化用人育人机制，人才发展事项需通过院党委会议研究决议，二是要尽快建立医院人才库，通过“请进来、送出去”等形式加大青年人才的培育力度，提升我院自己的“造血能力”，三是要人尽其才，发挥高层次人才优势，从薪酬待遇、职称晋升、培训学习机会等方面优化激励机制，提升职工归属感和认同感，四是各中心各科室要加大宣传力度，畅通人才反馈机制，将新政策，新理念传达到每一位职工，青年医师也要做好个人职业规划，提升专业技能，不断学习成长，使个人发展与医院发展相匹配。五是要求人力资源部要随着医院发展尽快转变职能定位，摸清底数，做好医院人力资源分析与规划，打造合理人才梯队，从战略发展的角度做好顶层设计，在完善人才评价机制和选人用人机制上下功夫，优化人才成长通道，做好高层次人才和后备人才的选拔与精细化培养，营造人人渴望成才，人人尽展其才的良好氛围。
